2020年训练营暑期实习项目将依托工银大学新星学院开展，以线上为主、线下为辅进行运营组织管理，并精心策划安排了“知识训练营”“专业试炼场” “团建练功房”等三大主题挑战，即：接受“知识训练营”的系统专业知识培训，完成“专业试炼场”的课题研究与实岗锻炼任务，以及在“团建练功房”与小伙伴们共同参与丰富多样的团建活动，增进团队友谊与实习体验。

    实习结束后，我行将对实习生工作表现及综合能力进行考评，评选优秀实习生，并发放指定岗位校招PASS卡。优秀实习生在符合我行2021年校园招聘相应岗位基本条件基础上，可直通入围校园招聘统一笔试，在笔试通过后直接获得我行相应岗位的录用资格。

    2020年训练营暑期实习项目将依托工银大学新星学院开展，以线上为主、线下为辅进行运营组织管理，并精心策划安排了“知识训练营”“专业试炼场” “团建练功房”等三大主题挑战，即：接受“知识训练营”的系统专业知识培训，完成“专业试炼场”的课题研究与实岗锻炼任务，以及在“团建练功房”与小伙伴们共同参与丰富多样的团建活动，增进团队友谊与实习体验。

    实习结束后，我行将对实习生工作表现及综合能力进行考评，评选优秀实习生，并发放指定岗位校招PASS卡。优秀实习生在符合我行2021年校园招聘相应岗位基本条件基础上，可直通入围校园招聘统一笔试，在笔试通过后直接获得我行相应岗位的录用资格。

   （一）ITP海外英才计划（International Talent Program）。主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为省行本部和重点城市分行本部储备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。

    （二）星辰管培生计划。主要为支行行长助理、网点级机构负责人以及支行本部内设部室负责人提供基础管理人才储备。星辰管培生计划由省分行统一组织，长春分行具体实施。经历“营销实践”、“深入专业”、“管理见习”等阶段培养，分层实施2-4年的培养计划。

    （三）专业英才计划。主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。新员工录用后经历“临柜锻炼”、“营销实践”、“深入专业”等阶段培养，分层实施2-4年的培养计划，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。法律事务方向专业英才直接分配至各二级分行本部法律事务部门工作。

    （四）科技菁英计划。主要为我行甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。新员工录用后直接分配至省分行本部或各二级分行本部金融科技部工作。

   （五）客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。

    （六）客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。

注意：每位考生仅可报考吉林省分行辖内1家二级机构（如长春分行、吉林市分行...)，每家机构最多可报考2个岗位。